Dialéctica del estrés laboral y la paz organizativa. Un estudio crítico sobre la Gestión de la Motivación del Personal en el Marketing Empresarial ante la Experiencia de la Guerra de Ucrania

Resumen

En términos filosóficos, la dialéctica entre el estrés laboral y paz organizacional se centra en cómo la guerra en Ucrania afecta la gestión de la motivación personal en el marketing empresarial. En consecuencia, el objetivo general de este estudio es analizar cómo el estrés laboral afecta la motivación de los empleados y, a su vez, condiciona la eficacia organizacional en situaciones de crisis, resultado de la guerra. Los métodos utilizados incluyeron una mixtura de enfoques cualitativos, realizando una lectura de los textos y contextos que dan cuenta de esta compleja realidad, junto a entrevistas abiertas a dos expertos sobre el tema. El aporte de esta investigación es brindar recomendaciones para mejorar el manejo del estrés y crear un ambiente de trabajo que promueva la paz organizacional y la motivación personal, a pesar de la guerra, facilitando así la recuperación efectiva durante una crisis prolongada. Como conclusión, este análisis crítico muestra que el estrés en el trabajo no solo repercute en la salud mental de los trabajadores, sino que también incide directamente en la productividad y el ambiente de la organización, con consecuencias políticas y económicas para la sociedad en su conjunto.